按照这一要求，工业系统企业成立了破产及劣势企业退出工作领导小组和保稳定工作领导小组，全程参与劣势企业退出工作，监督企业严格履行民主程序，保证职工知情权、参与权、审议权和监督权的落实，确保职工合法权益不受侵害。在各级工会的努力下，目前这项工作进展平稳有序，未出现一例因操作不当引发的职工群体上访事件。

　　上半年，市总工会建立了职工队伍状况季度分析会制度，各产业工会、区县总工会对本产业、本区域的职工队伍状况和职工思想动态进行调研分析。机关事业、服务业系统开展了护工、保安、环卫职工等群体的专项调查；有的区县建立了工会常委包片联系基层工会和定期分析职工队伍状况制度，由工会常委分片联系基层工会，深入调查，掌握动态，每季度形成分析报告，提供决策参考。针对分析会上反映的热点、焦点和劳动关系主要矛盾，及时调整工作方案，反映职工诉求，迅速处理可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题。近期，市总工会已经妥善处理了4起职工群体性事件，并深入分析引发事件的原因，就职工反映的最低工资标准、医改方案、有毒有害作业待遇、尘肺病防治认定等问题提出意见，引起市政府高度重视。

　　下半年，市总工会将加强收集民情，选聘不少于100人的一线职工特约信息员，建立信息直报制度。同时，还将开展对新生代农民工问题的调研，找准新生代农民工权益维护的着力点；针对保安、护工行业职工工资收入状况进行调研，推动出台行业收入指导标准；对技能人才收入状况进行调研，通过工资协商提高其待遇。

　　此外，市政协工会界的《关于提高企业一线职工收入水平的建议案》，作为政协“十二五”建议案近期获得通过。提案建议将收入分配调节相关问题作为独立部分写入全市“十二五”规划，把职工工资收入增长纳入北京市国民经济和社会发展计划，并作为对各级政府及相关部门主要负责人的考核目标，制订以提高低收入职工收入水平为目标的工资增长计划。同时，要在“十二五”规划列出明确时间表，将最低工资标准逐步提高到城镇单位职工平均工资的40%。